劳动争议 （2019）鲁13民终3342号

用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合规定的条件并履行相应的程序。用人单位主张与劳动者已经解除劳动合同的，用人单位对解除合同的原因及解除事实负有举证责任。本案，岳英的养老保险手册载明自2006年2月28日，岳英为养老保险档案代存人员，即岳英已经与原用人单位解除劳动合同，岳英对此并不知情，平邑石膏矿应负举证责任，平邑石膏矿不能举证证明其已经与岳英合法解除劳动合同关系，本院确认岳英与平邑石膏矿之间仍存在劳动合同关系。自2005年4月始，平邑石膏矿一直未能给岳英提供工作条件，岳英请求解除其与平邑石膏矿之间的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持，平邑石膏矿依法应当支付岳英经济补偿金，岳英要求按照本地最低工资标准补偿，并不加重平邑石膏矿的负担，本院予以确认，自1997年6月至2018年12月，岳英在平邑石膏矿工作21年零6个月，经济补偿金应为33325元。企业待岗人员，由企业依据当地政府有关规定支付其生活费，生活费按照不低于本地最低工资标准的70％支付。根据鲁政发（2004）932号、鲁政发（2006）216号、鲁政发（2007）259号、鲁政发（2010）74号、鲁政发（2011）33号、鲁政

用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合规定的条件并履行相应的程序。用人单位主张与劳动者已经解除劳动合同的，用人单位对解除合同的原因及解除事实负有举证责任。本案，岳英的养老保险手册载明自2006年2月28日，岳英为养老保险档案代存人员，即岳英已经与原用人单位解除劳动合同，岳英对此并不知情，平邑石膏矿应负举证责任，平邑石膏矿不能举证证明其已经与岳英合法解除劳动合同关系，本院确认岳英与平邑石膏矿之间仍存在劳动合同关系。自2005年4月始，平邑石膏矿一直未能给岳英提供工作条件，岳英请求解除其与平邑石膏矿之间的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持，平邑石膏矿依法应当支付岳英经济补偿金，岳英要求按照本地最

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终3342号 上诉人（原审被告）：山东黄金石膏矿业有限公司（原山东华玉集团平邑石膏矿），住所地：平邑县卞桥镇王家庄东南方200米。 法定代表人：薛克峰，总经理。 委托诉讼代理人：李金龙，山东康桥（北京）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：岳英，女，1977年7月20日生，汉族，居民，住平邑县。 委托诉讼代理人：孙晓，山东平大律师……