劳动争议 （2015）合民一终字第03813号

合法的劳动关系受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。另，用人单位亦具有用工自主权，即在劳动者不能胜任工作时，用人单位可为其安排培训或者调整工作岗位。但用人单位在行使用工自主权时，应当具有合理明确的衡量标准，使得员工明确知晓自己的权利、义务及应当完成的工作任务，以避免使自己处于不利状态。本案中，安徽毅昌公司出具的《待岗通知单》中载明系张继伍自认不能胜任仓管员岗位要求，故安徽毅昌公司为其提供了搬运工、操作工等岗位以供选择，且张继伍拒绝接受上述岗位，但张继伍对上述事实予以否认，且安徽毅昌公司对其诉称的上述事实未能提供证据予以证实。安徽毅昌公司亦未能提供证据证实公司对张继伍进行调岗具有法定事由及合理性。安徽毅昌公司在没有任何事实和法律依据的情形下，未能与张继伍协商一致，径自调整张继伍的工作岗位，且在张继伍拒绝调岗的情形下，依据《员工待岗管理办法》要求其待岗，存在过错情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项规定之情形，现张继伍要求与安徽毅昌公司解除劳动关系，并据此要求安徽毅昌

合法的劳动关系受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。另，用人单位亦具有用工自主权，即在劳动者不能胜任工作时，用人单位可为其安排培训或者调整工作岗位。但用人单位在行使用工自主权时，应当具有合理明确的衡量标准，使得员工明确知晓自己的权利、义务及应当完成的工作任务，以避免使自己处于不利状态。本案中，安徽毅昌公司出具的《待岗通知单》中载明系张继伍自认不能胜任仓管员岗位要求，故安徽毅昌公司为其提供了搬运工、操作工等岗位以供选择，且张继伍拒绝接受上述岗位，但张继伍对上述事实予以否认，且安徽毅昌公司对其诉

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第03813号上诉人（原审被告、反诉原告）：安徽毅昌科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区海尔配套工业园，组织机构代码73001499-X。法定代表人：王雅涛，总经理。委托代理人：任长青，安徽万世律师事务所律师。委托代理人：李君。被上诉人（原审原告、反诉被告）：张继伍。委托代理人：高远，安徽林达律师事务所律师。上诉人安徽毅昌科技……