劳动争议 （2019）闽02民终3358号

蔡丰与瑞飞尔公司之间存在劳动关系，双方已签订劳动合同，就应当依约履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。一、关于支付违约金问题。根据“谁主张，谁举证”的原则，瑞飞尔公司应提交证据证明蔡丰的行为违反了《员工保密协议》的规定及有权要求蔡丰支付保密协议违约金，但瑞飞尔公司并未提交任何证据加以证明其上述主张，故其应当承担举证不能的法律后果。瑞飞尔公司的该项诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。二、关于退还工资及社保费用、住房公积金的问题。劳动关系存续期间，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险。2018年6月至2018年10月期间，蔡丰是瑞飞尔公司的员工，蔡丰为瑞飞尔公司提供了劳动，瑞飞尔公司依法应当向蔡丰支付工资并按规定缴纳社保，故瑞飞尔公司要求蔡丰退还已经发放的2018年6月至10月的工资和社保的诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。住房公积金不由劳动法规调整，不属劳动争议，瑞飞尔公司可另案主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事

蔡丰与瑞飞尔公司之间存在劳动关系，双方已签订劳动合同，就应当依约履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。一、关于支付违约金问题。根据“谁主张，谁举证”的原则，瑞飞尔公司应提交证据证明蔡丰的行为违反了《员工保密协议》的规定及有权要求蔡丰支付保密协议违约金，但瑞飞尔公司并未提交任何证据加以证明其上述主张，故其应当承担举证不能的法律后果。瑞飞尔公司的该项诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。二、关于退还工资及社保费用、住房公积金的问题。劳动关系存续期间，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险。2018年6月至2018年10月期间，蔡丰是瑞飞尔公司的员工，蔡

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终3358号 上诉人（原审原告）：厦门瑞飞尔电子科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区观音山商务区宜兰路5号天守营运中心6楼603单元。 法定代表人：PAULFREDERICKSTANGL，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王连秀、林思捷，福建远大联盟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：蔡丰，男，1984年6月6日出生，汉族，住……