劳动合同纠纷 （2018）苏03民终625号

劳动和生活保障部《关于确立劳动关系的有关事项通知》（劳社部发【2005】12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时刻参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。一审法院认为，恒隆广场商业楼系徐州佳鑫源置业有限公司开发建设，徐磊于2016年11月16日进入徐州佳鑫源置业有限公司恒隆商业广场项目部开展工作，双方之间未签订劳动合同。2017年1月1日徐磊转为正式员工，并以徐州佳鑫源置业有限公司招商总监身份（名

徐州佳鑫源置业有限公司与徐磊劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终625号上诉人（原审原告）：徐州佳鑫源置业有限公司，住所地睢宁县八一东路18号四楼。法定代表人：胡佳庆，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈九龙，该公司职员。被上诉人（原审被告）：徐磊，男，1984年9月10日生，汉族，住江苏省宿迁市宿城区。上诉人徐州佳鑫源置业有限公司因与被上诉人徐磊劳动合同纠纷一案，不服江苏省睢宁县人民法院（2017……