劳动争议 （2013）郑民一终字第1510号

原、被告成立合法的劳动关系，双方应当履行劳动合同约定的义务，并遵守劳动法律法规的规定。关于双方劳动关系终止的原因，被告写有辞职报告，同时原告下发有解除劳动合同的决定，原告认为是被告主动辞职，被告认为是原告单方违法解除劳动合同，双方对此的解释均有一定合理性。根据我国现行法律规定，失业人员领取失业保险金的条件之一是，非本人意愿中断就业者。本案中，原告对其之所以作出解除劳动合同决定的解释，既与我国现行法律规定相悖，又与被告的陈述事实相矛盾。综合本案及原告其他员工与原告劳动争议案件的情况，双方劳动关系因原告作出解除决定而终止。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中原告未举证证明被告不适应工作要求，因此解除劳动合同系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，原告应当向被告支付双倍经济补偿金。被告于2007年3月到原告处工作，至2012年10月29日双方劳动合同解除，工作年限5年零

原、被告成立合法的劳动关系，双方应当履行劳动合同约定的义务，并遵守劳动法律法规的规定。关于双方劳动关系终止的原因，被告写有辞职报告，同时原告下发有解除劳动合同的决定，原告认为是被告主动辞职，被告认为是原告单方违法解除劳动合同，双方对此的解释均有一定合理性。根据我国现行法律规定，失业人员领取失业保险金的条件之一是，非本人意愿中断就业者。本案中，原告对其之所以作出解除劳动合同决定的解释，既与我国现行法律规定相悖，又与被告的陈述事实相矛盾。综合本案及原告其他员工与原告劳动争议案件的情况，双方劳动关系因原告作出解除决定而终止。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）郑民一终字第1510号上诉人（原审原告）河南龙工机械制造有限公司。法定代表人李新炎，该公司董事长。委托代理人王军权，河南中豫律师事务所律师。委托代理人方翔，河南中豫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢红霞，女，1967年11月3日出生，汉族。委托代理人巩蔺娜，河南春秋律师事务所律师。委托代理人孙增军，河南春秋律师事务所律师。上诉人河南龙工机械……