劳动争议 （2010）深中法民六终字第3404号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人深圳市健××贸易有限公司二审诉讼中提交了被上诉人王某2009年2月至2009年6月的考勤记录，上诉人深圳市健××贸易有限公司应当且能够在一审举证期限内提交而逾期提交，又无合理理由，不属于新证据，本院不予采纳。上诉人深圳市健××贸易有限公司主张其与被上诉人王某构成”非全日制用工”关系，但除其陈述外，并无证据证明。因此，上诉人深圳市健××贸易有限公司上诉提出因其与被上诉人王某构成”非全日制用工”关系而无需向被上诉人王某支付未签订劳动合同的双倍工资差额9655元和解除劳动关系的经济补偿金1000元、原审认定事实有误的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审结合被上诉人王某提交的工资帐号银行对账单显示的工资进账记录，采信被上诉人王某的主张，认定被上诉人王某的月工资标准为2000元及被上诉人王某于2009年7月25日离职，符合法律规定。上诉人深圳市健××贸易有限公司上诉提出原审认定事实错误、被上诉人王某2009年5月26日后未再上班、上诉人深圳市健××贸易有限公司于2009年8月5日、2009年8月6日、2009年9月10日向被上诉人王某发放的工资均属于

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人深圳市健××贸易有限公司二审诉讼中提交了被上诉人王某2009年2月至2009年6月的考勤记录，上诉人深圳市健××贸易有限公司应当且能够在一审举证期限内提交而逾期提交，又无合理理由，不属于新证据，本院不予采纳。上诉人深圳市健××贸易有限公司主张其与被上诉人王某构成”非全日制用工”关系，但除其陈述外，并无证据证明。因此，上诉人深圳市健××贸易有限公司上诉提出因其与被上诉人王某构成”非全日制用工”关系而无需向被上诉人王某支付未签订劳动合同的双倍工资差额9655元和解除劳动关系的经济补偿金1000元、原审认定事实有误的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审结

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3404号上诉人（原审被告）深圳市健××贸易有限公司。法定代表人严某某，该公司总经理。委托代理人罗某某，女。被上诉人（原审原告）王某，女。委托代理人王某某，广东×××律师事务所律师。上诉人深圳市健××贸易有限公司为与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四初字第172号民事判决，向本院提起上诉……