劳动争议 （2016）苏09民终2770号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配,实行同工同酬。”第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”本案中，公交公司承担着城市公共客运交通职责,是一家提供公共服务工作的国有企业。随着社会经济的发展，政府对市政建设的要求以及市民对公交出行的要求越来越高。近年来，在大市公交基础设和营运车辆的投入较大，连续多年处于亏损状态，虽然公交公司是政策性亏损单位，但并不是全额补亏，每年的财政补贴与企业的实际亏损额仍有较大的差距。公交公司近切需要加强企业内部管理，提高运营效能。公交公司出台的《盐城市公共交通总公司职工工资分配调整方案》是根据公交公司的生产经营特点和经济效益情况制定的工资分配制度，其内容体现了按劳分配、多劳多得的工资分配制度，其制定过程履行法定的民主程序，因此公交公司公司按照新的工资分配方案调整员工工资，不违反法律规定。综上,潘金芳的工资待遇有所下降，不是公交公司违反诚信信用原则、滥用权力、针对潘金芳的个别行为，是公交公司根据潘金芳工作的岗位、工作时间，按照新的工资分配制度确定的,因此潘金芳要求
摘要
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配,实行同工同酬。”第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”本案中，公交公司承担着城市公共客运交通职责,是一家提供公共服务工作的国有企业。随着社会经济的发展，政府对市政建设的要求以及市民对公交出行的要求越来越高。近年来，在大市公交基础设和营运车辆的投入较大，连续多年处于亏损状态，虽然公交公司是政策性亏损单位，但并不是全额补亏，每年的财政补贴与企业的实际亏损额仍有较大的差距。公交公司近切需要加强企业内部管理，提高运营效能。公交公司出台的《盐城市公共交通总公司职工
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终2770号上诉人（原审原告）：潘金芳，盐城市公共交通总公司职工。被上诉人（原审被告）：盐城市公共交通总公司，住所地盐城市盐都区潘黄镇野丁村2组。法定代表人：王文法，总经理。委托诉讼代理人：刘蕾、卞邦翔，该公司职员。上诉人潘金芳因与被上诉人盐城市公共交通总公司（以下简称公交公司）劳动争议一案，不服盐城市亭湖区人民法院(2015)亭民初字……