劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00501号

熊猫集团公司与秦明从2010年7月27日开始建立劳动关系，双方于2010年7月27日、2012年7月24日签订的劳动合同合法有效，受法律保护。根据双方劳动合同的约定，秦明的工作地点为武汉，实际上，熊猫集团公司亦安排秦明至武汉熊猫公司工作。武汉熊猫公司于2013年6月底停止经营，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。熊猫集团公司于2013年6月17日告知秦明对武汉熊猫公司停止经营，要求秦明到湖南省浏阳市待岗，秦明未予同意，熊猫集团公司即于次日派员在场，由武汉熊猫公司向秦明出具了离职证明书，即熊猫集团公司解除了与秦明的劳动合同。熊猫集团公司诉称其未解除劳动合同与事实不符，该院不予支持。然而，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条的规定解除劳动合同，熊猫集团公司解除与秦明劳动合同时，秦明处于孕期，故熊猫集团公司解除双方劳动合同不符合上述法律规定，属违法解除劳动合同，应当向秦明支付违法解除劳动合同的赔偿金，秦明要求熊猫集团公司支付的数额为21348元，该院予

熊猫集团公司与秦明从2010年7月27日开始建立劳动关系，双方于2010年7月27日、2012年7月24日签订的劳动合同合法有效，受法律保护。根据双方劳动合同的约定，秦明的工作地点为武汉，实际上，熊猫集团公司亦安排秦明至武汉熊猫公司工作。武汉熊猫公司于2013年6月底停止经营，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。熊猫集团公司于2013年6月17日告知秦明对武汉熊猫公司停止经营，要求秦明到湖南省浏阳市待岗，秦明未予同意，熊猫集团公司即于次日派员在场，由武汉熊猫公司向秦明出具了离职证明书，即熊猫集团公司解除了与秦明的劳动合同。熊猫

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00501号上诉人（原审原告）：熊猫烟花集团股份有限公司，住所地：湖南省浏阳市金沙北路589号。法定代表人：李民，该公司董事长。委托代理人：阳立，湖南联合创业律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：秦明，女，汉族，1984年12月8日出生。原审第三人：武汉市熊猫烟花有限公司，住所地：湖北省武汉市东湖开发区华光大道慧……