劳动争议 （2016）津02民终00047号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张无需向被告支付未签劳动合同双倍工资差额11638.73元，因被告岗位为行政人事，岗位职责包括与员工签订书面劳动合同，故被告系因自身过错造成未签订书面劳动合同，被告不予认可；经查实，被告工作岗位非专职人事，工作内容包括行政、人事、库管等多项工作，亦不掌握原告公司公章及法定代表人印章，不具备代表原告公司与员工签订书面劳动合同的客观条件；根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。原告主张系被告不与原告签订书面劳动合同，但未向被告提出终止劳动关系，亦未提供证据证实其做出过督促被告签订书面劳动合同的行为；故原告仅以被告岗位为行政人事为由，主张应由被告承担未签订书面劳动合同的过错责任，事实理由与证据皆不充分，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告2015年1月5日入职，2015年5月18日双方签订书面劳动合同，故原告

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张无需向被告支付未签劳动合同双倍工资差额11638.73元，因被告岗位为行政人事，岗位职责包括与员工签订书面劳动合同，故被告系因自身过错造成未签订书面劳动合同，被告不予认可；经查实，被告工作岗位非专职人事，工作内容包括行政、人事、库管等多项工作，亦不掌握原告公司公章及法定代表人印章，不具备代表原告公司与员工签订书面劳动合同的客观条件；根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。原告主张系被告不与原告签订书面劳动合同，但未向被告提出终止

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终00047号上诉人（原审原告）天津绿游优选企业管理有限责任公司。法定代表人刘泽强，总经理。委托代理人祝捷，天津四方君汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘丹丹，女。上诉人天津绿游优选企业管理有限责任公司因劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2015）滨塘民初字第8663号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月5日受理，依……