劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4513号

张丽华入职铂维公司处工作，双方建立劳动关系。对于本案中双方的争议焦点，原审法院认定如下：一、关于双倍工资差额。铂维公司主张其提交的入职登记表可构成双方的劳动合同。对此，原审法院认为，该表格的内容并未完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定之劳动合同必备条款，且形式上与劳动合同也存在较大差异，无论形式和内容均不能构成劳动合同，故原审法院对铂维公司的该抗辩意见不予采纳。由于铂维公司未在张丽华入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，故铂维公司依法应向张丽华支付2014年3月26日至2014年11月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据双方确认的张丽华的工资记录，应计为36247.41元（4200元÷21.75天×4天＋4800元＋4510元＋4730元＋4700元＋4420元＋12315元）。二、关于赔偿金。铂维公司确认其主动解除与张丽华的劳动关系，就铂维公司陈述的解除理由及证据，原审法院认为：1、铂维公司提交的公司管理制度，既无证据证实其经过法定程序制定，也无证据证实张丽华已知悉该管理制度内容，故该管理制度并不能作为铂维公司解除劳动关系的合法依据；2、铂维公司提交的绘图样式比

张丽华入职铂维公司处工作，双方建立劳动关系。对于本案中双方的争议焦点，原审法院认定如下：一、关于双倍工资差额。铂维公司主张其提交的入职登记表可构成双方的劳动合同。对此，原审法院认为，该表格的内容并未完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定之劳动合同必备条款，且形式上与劳动合同也存在较大差异，无论形式和内容均不能构成劳动合同，故原审法院对铂维公司的该抗辩意见不予采纳。由于铂维公司未在张丽华入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，故铂维公司依法应向张丽华支付2014年3月26日至2014年11月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据双方确认的张丽华的工资记录，应计为36247.41元

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4513号上诉人（原审原告）：广州市铂维家具有限公司。住所地：广东省广州市白云区。法定代表人：马文海，总经理。委托代理人：祝忠火，广东南方福瑞德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张丽华，住湖南省常宁市。上诉人广州市铂维家具有限公司（下称铂维公司）与被上诉人张丽华劳动争议纠纷一案，因不服广东省广州市白云区人民法院（2015）穗……