劳动争议 （2021）粤01民终8918号

双方当事人主要争议在于叶伟明执行的是按月为周期的综合工时工作制还是计件工资制。虽然双方在劳动合同中约定的是综合工时工作制，但就叶伟明实际工作模式和邮电分公司对工资分配的方式看，应有别于综合工时工作制。邮电分公司虽对叶伟明有考勤要求，但尚未以叶伟明迟到、早退为由扣罚过工资。叶伟明有无打卡、完成工单的时长与计算工资无关。邮电分公司并未按月统计考勤总工时，对超过综合计时数166.64小时的时数计算加班工资，而是根据绩效考核规定进行工资分配。叶伟明每月工资数额与其回单量和服务质量挂钩，多劳多得，上不封顶，邮电分公司根据服务质量和绩效数据的达标率予以奖惩。叶伟明工资表中的应发项目除服务等级补贴、交通费、通信费、餐费补贴每月固定不变外，还包括计件收入（放装收入）、计件收入（智能组网工费收入）、计件收入（随销收入）、专项奖（维护收入、放装收入、随销收入、社区攻防收入）、加班费、一次性奖励及其他，均与叶伟明当月完成的工作量（含标准工时之外的额外工作量）挂钩。叶伟明的工资表显示其每月应发工资从不足2000元到20000余元不等，符合计件制工资多劳多得的分配特征，该工资单由邮电分公司通过电子邮件每月发送给

双方当事人主要争议在于叶伟明执行的是按月为周期的综合工时工作制还是计件工资制。虽然双方在劳动合同中约定的是综合工时工作制，但就叶伟明实际工作模式和邮电分公司对工资分配的方式看，应有别于综合工时工作制。邮电分公司虽对叶伟明有考勤要求，但尚未以叶伟明迟到、早退为由扣罚过工资。叶伟明有无打卡、完成工单的时长与计算工资无关。邮电分公司并未按月统计考勤总工时，对超过综合计时数166.64小时的时数计算加班工资，而是根据绩效考核规定进行工资分配。叶伟明每月工资数额与其回单量和服务质量挂钩，多劳多得，上不封顶，邮电分公司根据服务质量和绩效数据的达标率予以奖惩。叶伟明工资表中的应发项目除服务等级补贴、交通费、

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8918号上诉人（原审原告）：叶伟明，男，1979年7月16日出生，汉族，住广东省广州市增城区。委托诉讼代理人：陆泽娴，广东正大方略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东邮电人才服务有限公司广州分公司，营业场所广东省广州市越秀区越秀南路185号1701、1702房。负责人：秦建钜，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏智杰，男，该公司员……