劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第114号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。被告的《员工就业守则》是否依法制订，被告提供了《员工就业守则》及学习确认表，从这两份证据中可以看到，对于严重违反规章制度的，被告可以解除劳动合同。被告的《员工就业守则》公示程序合法，原告对该守则的制订程序提出异议，被告对此提供告知函和工会复函，称《员工就业守则》系2006年制订，当时《劳动合同法》未出台，无需召开职工代表大会制订规章制度，在2010年修订时，经过工会组织职工代表讨论修订，《员工就业守则》应属合法制订。本院认为，被告的《员工就业守则》制订于2006年，当时《中华人民共和国劳动合同法》未出台，不应按照该法的相关规定调整本案。而《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该法并无要求用人单位需召开职工代表大会讨论才能制订规章制度的相关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据劳

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。被告的《员工就业守则》是否依法制订，被告提供了《员工就业守则》及学习确认表，从这两份证据中可以看到，对于严重违反规章制度的，被告可以解除劳动合同。被告的《员工就业守则》公示程序合法，原告对该守则的制订程序提出异议，被告对此提供告知函和工会复函，称《员工就业守则》系2006年制订，当时《劳动合同法》未出台，无需召开职工代表大会制订规章制度，在2010年修订时，经过工会组织职工代表讨论修订，《员工就业守

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第114号上诉人（原审被告）：松下制冷（大连）有限公司，住所地大连经济技术开发区淮河西路117、118号（松岚街10号）。法定代表人：纪志坚，该公司董事长。委托代理人：于淼，男，1980年11月15日生，汉族。委托代理人：江世玉，女，1990年7月2日生，汉族。被上诉人（原审原告）：石雨，无职业。委托代理人：卢旭章，辽宁宏展律师事务所……