劳动争议 （2019）津03民终3051号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。中盐公司主张无需支付被告商曰慧解除劳动合同赔偿金69,153元，本案中，劳务公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定与商曰慧解除劳动合同，然2019年2月1日商曰慧已处于孕期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳务公司解除与商曰慧的劳动关系的原因在于中盐公司因生产经营状况发生了重大变化在2019年1月30日与劳务公司解除劳务派遣合同关系并将实际用工人员退回劳务公司，劳务公司与商曰慧解除劳动合同构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定支付商曰慧解除劳动合同赔偿金（3,143.32元/月×11个月×2倍）。中盐公司承担连带赔偿责任，中盐公司主张不予支付于法无据，不予支持。中盐公司主张不支付商曰慧2018年3月至2018年12月带薪年假工资3,458.56元、2019年未休年休假工资432

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。中盐公司主张无需支付被告商曰慧解除劳动合同赔偿金69,153元，本案中，劳务公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定与商曰慧解除劳动合同，然2019年2月1日商曰慧已处于孕期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳务公司解除与商曰慧的劳动关系的原因在于中盐公司因生产经营状况发生了重大变化在2019年1月30日与劳

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终3051号上诉人（原审原告）：中盐国本盐业有限公司，住所地天津滨海高新区塘沽海洋科技园丹江北路**。法定代表人：李维，总经理。委托诉讼代理人：陈宇梅，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：温军旗，天津四方君汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市国际劳务技术服务公司，住，住所地天津港保税区海滨十一路****，实际经营地天津市……