劳动争议 （2017）琼01民终67号

一、关于劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。朱泽麟、老干部中心自2002年8月1日起存在劳动关系，双方对此没有异议，予以确认。关于劳动关系的解除时间问题。首先，从老干部中心2016年7月28日向朱泽麟发出《通知》的内容可知，老干部中心实际是以将朱泽麟的劳动关系转移给案外人为由，提出解除与朱泽麟的劳动关系。其次，自2016年8月1日起，老干部中心不再给朱泽麟发放工资，朱泽麟也不再到原岗位工作，双方的劳动关系已实际解除。因此，朱泽麟要求确认其与老干部中心自2002年8月1日至2016年7月31日期间存在劳动关系，合理合法，予以支持。二、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项之规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，从老干部中心2016年7月28日向朱泽麟发出的《通知》的内容可知

一、关于劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。朱泽麟、老干部中心自2002年8月1日起存在劳动关系，双方对此没有异议，予以确认。关于劳动关系的解除时间问题。首先，从老干部中心2016年7月28日向朱泽麟发出《通知》的内容可知，老干部中心实际是以将朱泽麟的劳动关系转移给案外人为由，提出解除与朱泽麟的劳动关系。其次，自2016年8月1日起，老干部中心不再给朱泽麟发放工资，朱泽麟也不再到原岗位工作，双方的劳动关系已实际解除。因此，朱泽麟要求确认其与老干部中心自2002年8月1日至2016年7月31日期间存在劳动关系，合理合法，予以支持。二

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼01民终67号上诉人(原审被告)：海南省老干部休养服务中心。法定代表人：吴谛，主任。委托诉讼代理人：张正，海南嘉天律师事务所律师。委托诉讼代理人：专磊，海南嘉天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱泽麟。委托诉讼代理人：陈文杰，海口市美兰区法律援助中心律师。上诉人海南省老干部休养服务中心（以下简称老干部中心）因与被上诉人朱泽麟劳动争议一案，……