劳动争议 （2021）辽08民终974号

中认定营口市社会保障中心鲅鱼圈分中心核定的上诉人工资为3776.17元，这是一审无视证据及法律规定作出的错误认定。根据《工伤保险条例》64条的规定工伤保险支付的本人工资是指缴费工资，即是按照用人单位缴交保险的12个月的平均工资计算。经查询在工伤事故发生前2018年9月至缴纳2019年6月单位按每月3620元交纳的工伤保险基金，2019年起7月、8月按每月4557元交纳。因此社保是按营口海港装卸有限公司申报的2018、2019年平均工资3776.17计算的一次性伤残补助金。但该金额低于上诉人的实际工资，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位有按照本单位职工工资总额，按比例足额缴纳社保的法定义务，足额包括缴费年限足、缴费险种足、缴费人数足、缴费数额足。因此被上诉人没有足额为上诉人缴纳工资。上诉人的年平均工资是劳动仲裁根据工资表核算认定的4440.18元，上诉人同意按仲裁裁定的4307.98元确认月平均工资。而被上诉人为上诉人少交纳保险导致上诉人工资损失应给承担责任。三、一审基于错误的工资认定，因此判决一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停

中认定营口市社会保障中心鲅鱼圈分中心核定的上诉人工资为3776.17元，这是一审无视证据及法律规定作出的错误认定。根据《工伤保险条例》64条的规定工伤保险支付的本人工资是指缴费工资，即是按照用人单位缴交保险的12个月的平均工资计算。经查询在工伤事故发生前2018年9月至缴纳2019年6月单位按每月3620元交纳的工伤保险基金，2019年起7月、8月按每月4557元交纳。因此社保是按营口海港装卸有限公司申报的2018、2019年平均工资3776.17计算的一次性伤残补助金。但该金额低于上诉人的实际工资，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位有按

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终974号上诉人（原审原告）：营口海港装卸有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区港区内（一公司候工楼）。法定代表人：李凤英，总经理。委托诉讼代理人，张爽，女，1990年6月11日出生，汉族，该公司职员，住营口市鲅鱼圈区。上诉人（原审被告）：朱厚福，男，1973年6月8日出生，汉族，住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：林阳，辽宁昌赢律师事务所律师。……