劳动争议 （2016）湘10民终1359号

本案的争议焦点为：一、刘彩云是否存在周末加班的行为及宜章国泰医院是否已经支付刘彩云的周末加班工资；二、刘彩云20**年-2014年的带薪年休假是否休完，2015年是否享有带薪年休假；三、宜章国泰医院是否应当支付刘彩云诉请的绩效工资。关于焦点一。刘彩云主张在过去11年期间每个周末都有加班一天，要求宜章国泰医院支付相应的周末加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不能提供的，由用人单位承担不利后果”。同时，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位负有保存工资支付表两年的义务。工资支付表应当包括支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资以及加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及工资账号等记录。据此，刘彩云应就加班事实的存在承担举证责任，但刘彩云有证据证明宜章国泰医院掌握加班事实存在的证据，宜章国泰医院不能提供的，由宜章国泰医院承担不利后果。本案中，刘彩云提交的证据证实员工出勤统计表由宜章国泰

本案的争议焦点为：一、刘彩云是否存在周末加班的行为及宜章国泰医院是否已经支付刘彩云的周末加班工资；二、刘彩云20**年-2014年的带薪年休假是否休完，2015年是否享有带薪年休假；三、宜章国泰医院是否应当支付刘彩云诉请的绩效工资。关于焦点一。刘彩云主张在过去11年期间每个周末都有加班一天，要求宜章国泰医院支付相应的周末加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不能提供的，由用人单位承担不利后果”。同时，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘10民终1359号上诉人（原审原告）：宜章国泰医院，住所地湖南省宜章县岩泉镇团结村。法定代表人：李国太，该医院董事长。委托诉讼代理人：谷志强，湖南五岭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘彩云，农民。委托诉讼代理人：陈灵芝，湖南福城律师事务所律师。上诉人宜章国泰医院与被上诉人刘彩云劳动争议一案，不服湖南省宜章县人民法院（2016）湘1022……