劳动争议 （2021）鄂10民终421号

本案的争议焦点为：一、金犀牛公司应否支付吴迎兵解除合同经济补偿金以及计算经济补偿金的计算标准；二、金犀牛公司应否支付吴迎兵未休年休假工资；三、吴迎兵主张的失业保险损失应否支持；四、吴迎兵在一审中申请笔迹鉴定的费用2800元应否由金犀牛公司承担。关于焦点一。根据查明的事实，虽然经笔迹鉴定金犀牛公司提交《辞职申请表》上吴迎兵的签字并非本人所签，但吴迎兵于2018年10月15日离开金犀牛公司，不管吴迎兵离开究竟是什么原因，2018年10月15日之后吴迎兵并未向金犀牛公司提供劳务，且吴迎兵在2019年10月申请仲裁时的请求之一是解除劳动关系，故本院认为吴迎兵在离开金犀牛公司时，就其与金犀牛公司的劳动合同就解除了。因金犀牛公司在吴迎兵工作期间并未足额按期为吴迎兵购买养老保险，故根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条的规定，金犀牛公司应支付给吴迎兵解除劳动合同的经济补偿金。另外根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资

本案的争议焦点为：一、金犀牛公司应否支付吴迎兵解除合同经济补偿金以及计算经济补偿金的计算标准；二、金犀牛公司应否支付吴迎兵未休年休假工资；三、吴迎兵主张的失业保险损失应否支持；四、吴迎兵在一审中申请笔迹鉴定的费用2800元应否由金犀牛公司承担。关于焦点一。根据查明的事实，虽然经笔迹鉴定金犀牛公司提交《辞职申请表》上吴迎兵的签字并非本人所签，但吴迎兵于2018年10月15日离开金犀牛公司，不管吴迎兵离开究竟是什么原因，2018年10月15日之后吴迎兵并未向金犀牛公司提供劳务，且吴迎兵在2019年10月申请仲裁时的请求之一是解除劳动关系，故本院认为吴迎兵在离开金犀牛公司时，就其与金犀牛公司的劳动合

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂10民终421号上诉人（原审被告）：松滋市金犀牛纺织服饰有限公司，住所地松滋市经济开发区城东工业园永兴路15号。法定代表人：章学云，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈忠强，湖北驰华律师事务所律师。上诉人（原审原告）:吴迎兵，男，1976年6月27日出生，汉族，住松滋市。委托诉讼代理人：史金娥，松滋市大众法律服务所法律工作者。上诉人松滋市金犀牛纺……