劳动争议 （2016）苏09民终3733号

一、根据《职工带薪年休假条例》第七条，用人单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。故周成军要求国能射阳公司、射阳维佳公司连带支付带薪年休假工资的请求不是人民法院审理劳动争议案件的范围，不予理涉。二、劳动争议实行仲裁前置程序，周成军要求国能射阳公司、射阳维佳公司连带支付低于最低工资差额的请求未经劳动仲裁程序，故一审法院对周成军的该请求不予理涉。三、克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，少发、明确拒绝发放剩余的部分工资，双方对发放数额有异议。拒绝支付或少发加班工资争议属于克扣工资争议。克扣工资争议的仲裁时效为一年。周成军2016年2月底向射阳维佳公司主张加班工资，并于2016年3月申请仲裁，要求国能射阳公司、射阳维佳公司连带支付2014年1月至2015年12月双休日加班工资、法定节假日加班工资，故一审法院保护周成军2015年3月至2015年12月的加班工资。法律规定，在休息日劳动又不能在六

一、根据《职工带薪年休假条例》第七条，用人单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。故周成军要求国能射阳公司、射阳维佳公司连带支付带薪年休假工资的请求不是人民法院审理劳动争议案件的范围，不予理涉。二、劳动争议实行仲裁前置程序，周成军要求国能射阳公司、射阳维佳公司连带支付低于最低工资差额的请求未经劳动仲裁程序，故一审法院对周成军的该请求不予理涉。三、克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，少发、明确

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终3733号上诉人（原审原告）：周成军。被上诉人（原审被告）：国能射阳生物发电有限公司，住所地在射阳经济开发区西区西首。法定代表人：王春礼，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨倩惠，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王逸，江苏德佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：射阳县维佳人力资源服务有限公司，住所地射阳县人民路阳光海岸小区7幢3号楼11……