劳动争议 （2019）粤0103民初5308号
裁判要旨
关于劳动关系的问题。 原告主张其2014年4月17日通过熟人介绍入职华太公司。 虽然企贤公司和华太公司主张是共同招聘，但没有提供证据证明原告入职的单位为企贤公司，华太公司也没有提供证据证明已告知原告采用劳务派遣的用工方式。 根据原告及另案劳动者的陈述，可以认定原告入职的单位为华太公司，与华太公司建立劳动关系。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，华太公司应对原告的工作年限负举证责任。 现华太公司未能提供证据证明原告的入职时间，本院采信原告的主张。 原告自入职至今一直在华太公司工作，华太公司抗辩原告的请求已超过仲裁时效没有依据，本院不予支持。 华太公司将已与本单位建立劳动关系的劳动者变更至劳务派遣公司，没有提供证据证明已与原告解除劳动关系，应承担举证不能的责任。 鉴于原告确认签订的劳动合同为本案提交的签署时间为2014年8月1日的劳动合同，该劳动合同的封面印有打印字体的用人单位企贤公司，且原告在用人单位下面职工处手写签名，说明原告签订劳动合同时知悉劳动合同的主体为企贤公司但没有提出异议，视为原告同意华太公司从2014年8月1日起采用劳务派遣的用工
摘要
何建光与广东华太汽车运输有限公司、广州市企贤人才资源服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初5308号原告：何建光，男，1960年8月2日出生，汉族，住广州市海珠区。 委托诉讼代理人：伦思宇，广东大篆律师事务所律师,广州市荔湾区司法局法律援助处指派。 被告：广东华太汽车运输有限公司，住所地广州市荔湾区芳村大道西怡福街16号之1三楼-1房。 法定代表人：**全，董事长。 委托诉讼代理人：张洪源，广东百科律师事务所律师。 ……