劳动争议 （2019）粤0103民初5305号
裁判要旨
关于劳动关系的问题。 原告主张其2006年3月16日通过华太公司的员工钟伟文介绍入职华太公司并工作至今，入职时由华太公司的人事兼安全员吴宗兴对其进行面试。 华太公司2008年7月至2008年11月为原告缴纳社保，华太公司确认上述时间段与原告存在劳动关系，否认2008年12月与原告存在劳动关系，但没有提供证据证明已与原告解除劳动关系。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，华太公司对原告的工作年限负举证责任。 现华太公司未能提供证据证明原告的入职时间，本院采信原告的主张。 原告自入职至今一直在华太公司工作，华太公司抗辩原告的请求已超过仲裁时效没有依据，本院不予支持。 企贤公司2009年1月起为原告缴纳社保并不必然产生建立劳动关系的法律效果。 华太公司将已与本单位建立劳动关系的劳动者变更至劳务派遣公司，没有提供证据证明已与原告解除劳动关系，也没有提供证据证明已告知原告自2009年1月起采用劳务派遣的用工方式。 华太公司、企贤公司主张劳动合同已明确合同主体为企贤公司，但除本案已提交的签订时间为2017年1月1日的劳动合同外，拒不提供之前的劳动合同，应承
摘要
邓志辉与广东华太汽车运输有限公司、广州市企贤人才资源服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初5305号原告：邓志辉，男，1967年5月13日出生，汉族，住广州市荔湾区。 委托诉讼代理人：伦思宇，广东大篆律师事务所律师,广州市荔湾区司法局法律援助处指派。 被告：广东华太汽车运输有限公司，住所地广州市荔湾区芳村大道西怡福街16号之1三楼-1房。 法定代表人：**全，董事长。 委托诉讼代理人：张洪源，广东百科律师事务所律师。……