劳动争议 （2017）豫01民终1556号

杜敏按照在岗职工平均工资作为计付赔偿金标准无事实和法律依据是错误的。二、白鸽公司于2015年5月12日下发文件认定杜敏违反公司纪律，给予解除劳动合同、并不支付经济补偿金没有任何事实根据，属于违法解除，应当按照经济补偿金标准的二倍向杜敏支付赔偿金。即使该处理决定对杜敏不产生法律效力，也不等于白鸽公司作出处理决定不违法，在双方都坚持该文件直接涉及各自切身利益的情况下，原审法院却认为对杜敏不产生法律效力并据此进而判决不支持杜敏赔偿金的请求是错误的。白鸽公司辩称同上诉意见。白鸽公司上诉请求：1、撤销河南省郑州市中原区人民法院（2016）豫0102民初3209号民事判决；2、改判白鸽公司无须支付2014年3月至2015年4月7日的工资差额11615.99元、2015年度带薪年休假工资386.21元、解除劳动合同经济补偿金30800元；3、本案的诉讼费用由杜敏承担。事实与理由：一、一审法院认定杜敏待岗期间的签到行为，视为接受白鸽公司安排提供劳动，属认定事实错误。白鸽公司因生产经营调整，杜敏无具体工作岗位而待岗。杜敏于待岗期间签到的行为，是白鸽公司基于询问杜敏，得知其不愿解除劳动合同、并同意单位安排

杜敏按照在岗职工平均工资作为计付赔偿金标准无事实和法律依据是错误的。二、白鸽公司于2015年5月12日下发文件认定杜敏违反公司纪律，给予解除劳动合同、并不支付经济补偿金没有任何事实根据，属于违法解除，应当按照经济补偿金标准的二倍向杜敏支付赔偿金。即使该处理决定对杜敏不产生法律效力，也不等于白鸽公司作出处理决定不违法，在双方都坚持该文件直接涉及各自切身利益的情况下，原审法院却认为对杜敏不产生法律效力并据此进而判决不支持杜敏赔偿金的请求是错误的。白鸽公司辩称同上诉意见。白鸽公司上诉请求：1、撤销河南省郑州市中原区人民法院（2016）豫0102民初3209号民事判决；2、改判白鸽公司无须支付2014

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终1556号上诉人(原审原告)杜敏，女，1973年2月2日出生，汉族，住河南省郑州市中原区。委托诉讼代理人彭建功，河南彭友律师事务所律师。委托诉讼代理人赵勇，河南彭友律师事务所实习律师。上诉人（原审被告)白鸽磨料磨具有限公司，住所地河南省郑州市中原区华山路78号。法定代表人刘双成，总经理。委托诉讼代理人欧阳光，河南中豫律师事务所律师。委……