追索劳动报酬纠纷 （2020）沪01民终12597号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。2018年12月至2019年7月期间，耿功发在家办公，耿功发提交的工作成果、微信聊天记录，难以证明存在连续工作的状态，也难以证明存在每日工作时间8小时之外的工作时间，无法证明加班事实。再者，劳动合同中明确约定，耿功发若需加班、加点需告知奇和公司并经批准，未经同意自行加班则不视为加班，耿功发自认在此期间从未提出加班申请。据此，对于耿功发要求奇和公司支付加班费的诉请，一审法院难以支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院于二○二○年九月二十八日判决：驳回耿功发的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由耿功发负担。二审中，当事人表示，一审中提供的其与人事的微信记录不完整，因此二审中提供完整的记录，以证明耿功发按照人事的要求每月上交月报，汇报每天的工作时间安排；人事代表奇和公司，做考勤前核对每位员工的打卡、请假情况，属于常识；耿功发月报精确到每天的工作内容，与微信记录完全对应，因此，本案中有考勤。奇和公司表示，微信记录是真实的，但奇和

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。2018年12月至2019年7月期间，耿功发在家办公，耿功发提交的工作成果、微信聊天记录，难以证明存在连续工作的状态，也难以证明存在每日工作时间8小时之外的工作时间，无法证明加班事实。再者，劳动合同中明确约定，耿功发若需加班、加点需告知奇和公司并经批准，未经同意自行加班则不视为加班，耿功发自认在此期间从未提出加班申请。据此，对于耿功发要求奇和公司支付加班费的诉请，一审法院难以支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院于二○二○年九月二十八

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12597号上诉人（原审原告）：耿功发，男，1992年7月5日出生，汉族，住南京市六合区。被上诉人（原审被告）：奇和（上海）商务咨询有限公司，住所地上海市金山区枫泾镇环东一路65弄7号2978室。法定代表人：陈曦。委托诉讼代理人：苏明洁，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张慧菁，女，该公司工作人员。上诉人耿功发因与被上诉人奇和（上海）……