劳动争议 （2016）鄂01民终709号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条、第六十六条之规定，劳务派遣单位注册资本不得低于人民币二百万元，且需经劳动主管部门批准从事劳务派遣业务，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上劳动合同，劳务派遣作为用工补充形式仅适用于临时性、辅助性和替代性工作岗位，在本案中，案外人英山装卸公司在劳务派遣主体资质、与王桂昌签订的劳动合同期限以及王桂昌的实际工作岗位等方面均违反劳务派遣法律强制规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项之规定，案外人英山装卸公司与王桂昌签订的劳务派遣人员劳动合同及与武汉晨建公司签订的劳务派遣合同均无效，且武汉晨建公司未提交证据证明王桂昌与案外人英山装卸公司存在用工事实，故对武汉晨建公司诉称王桂昌与案外人英山装卸公司存在劳动关系的主张不予支持。劳动关系的建立，以用工事为基础，本案中，王桂昌事实上在武汉晨建公司工作，并由在武汉晨建公司工作的案外人朱萍发放工资，因此双方之间因用工事实而构成劳动关系。关于劳动关系存续时间，在案证据显示双方劳动合同约定的起始时间为2013年11月17日，此外双方当事人均未提交证据证实有其他时间点，故认定双方劳动关

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条、第六十六条之规定，劳务派遣单位注册资本不得低于人民币二百万元，且需经劳动主管部门批准从事劳务派遣业务，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上劳动合同，劳务派遣作为用工补充形式仅适用于临时性、辅助性和替代性工作岗位，在本案中，案外人英山装卸公司在劳务派遣主体资质、与王桂昌签订的劳动合同期限以及王桂昌的实际工作岗位等方面均违反劳务派遣法律强制规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项之规定，案外人英山装卸公司与王桂昌签订的劳务派遣人员劳动合同及与武汉晨建公司签订的劳务派遣合同均无效，且武汉晨建公司未提交证据证明王桂昌与案外人

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终709号上诉人（一审原告）：武汉晨建新型墙体材料有限责任公司，住所地武汉经济技术开发区沌口街。法定代表人：卢昌宝，该公司董事长。委托代理人：王军，该公司员工。委托代理人：卢峰，该公司员工。被上诉人（一审被告）：王桂昌。委托代理人：翁波，湖北道博律师事务所律师。委托代理人：吕龙珠，湖北道博律师事务所律师。上诉人武汉晨建新型墙体材料有限责……