劳动争议 （2013）浙台民终字第433号

上诉人主张2010年6月1日出具给被上诉人的工资增补单中所约定的每月补贴给被上诉人1000元系加班补贴，但加班本身就具有不确定性，上诉人的主张不符合情理，该工资增补单上的每月1000元应认定为对双方合同所约定工资的报酬的增加，上诉人对工资计算金额并无异议，故一审认定上诉人尚欠被上诉人正常工资及加班工资并无不当。为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，不因劳动双方的意愿而变更，上诉人在2010年5月至2012年1月期间未为被上诉人缴纳养老保险费用，一审责令上诉人补缴该费用正确。被上诉人于2012年1月12日以上诉人未发放足额劳动报酬为由提出辞职，且上诉人未给被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人的行为符合《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，而该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”因此，上诉人应当根据上述的法律规定，向被上诉

上诉人主张2010年6月1日出具给被上诉人的工资增补单中所约定的每月补贴给被上诉人1000元系加班补贴，但加班本身就具有不确定性，上诉人的主张不符合情理，该工资增补单上的每月1000元应认定为对双方合同所约定工资的报酬的增加，上诉人对工资计算金额并无异议，故一审认定上诉人尚欠被上诉人正常工资及加班工资并无不当。为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，不因劳动双方的意愿而变更，上诉人在2010年5月至2012年1月期间未为被上诉人缴纳养老保险费用，一审责令上诉人补缴该费用正确。被上诉人于2012年1月12日以上诉人未发放足额劳动报酬为由提出辞职，且上诉人未给被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙台民终字第433号上诉人（原审被告）：浙江喜尔登床垫有限公司。法定代表人：陈财运。委托代理人：陈英堂。委托代理人：王昌妙。被上诉人（原审原告）：江根富。委托代理人：王振荣。上诉人浙江喜尔登床垫有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省三门县人民法院（2013）台三民初字第94号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2013年8月9……