劳动争议 （2016）苏01民终1631号

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同订立后，双方均应当按照合同约定的内容履行义务。本案中，双方签订了劳动合同，众海公司在试用期内以成玉国试用期转正不合格，不符合录用条件为由解除劳动合同。但根据众海公司提供的新员工试用期考核表的要求，成玉国新员工试用期考核表领导考评中并没有成玉国所在部门负责人的签字。因而对于众海公司主张无需继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，作出判决：一、驳回南京众海电池电子有限公司的诉讼请求；二、南京众海电池电子有限公司继续履行与成玉国2015年1月27日签订的劳动合同。宣判后，众海公司不服，向本院提起上诉称：因成玉国的直接上司已经离职，故其未在成玉国的试用期考核表上签字。众海公司在成玉国入职时即对其进行了规章制度的培训，并告知其工作内容、工作条件、录用条件等，众海公司以成玉国在试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同，符合法律规定。成玉国的原工作岗位已有人顶替，客观上不可能继续履行劳动合同。综上，请求二审法院依法改判众海公司无需继续履行与成

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同订立后，双方均应当按照合同约定的内容履行义务。本案中，双方签订了劳动合同，众海公司在试用期内以成玉国试用期转正不合格，不符合录用条件为由解除劳动合同。但根据众海公司提供的新员工试用期考核表的要求，成玉国新员工试用期考核表领导考评中并没有成玉国所在部门负责人的签字。因而对于众海公司主张无需继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，作出判决：一、驳回南京众海电池电子有限公司的诉讼请求；二、南京众海电池电子有限公司继续履行与成玉国2015年1月

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终1631号上诉人（原审原告）南京众海电池电子有限公司，住所地南京市溧水经济技术开发区中兴西路9号。法定代表人YOOBYUNGCHAN，南京众海电池电子有限公司董事长兼总经理。委托代理人许辉，江苏钟山明镜律师事务所律师。委托代理人刘莹，江苏钟山明镜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成玉国，男，1980年7月8日生，汉族。上诉人南京众海……