劳动争议 （2019）苏12民终2220号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，结合兴安公司所提供的证据及其庭审中的陈述，可以确认其与孙俊之间系根据出勤情况、工作产量计件发放工资，并于年底工资发放中扣除孙俊承担的社保缴费部分。孙俊主张兴安公司拖欠其工资31400元，并未提供相应证据证实，相反，兴安公司对其支付工资情况提供了工资发放表及银行转账流水，可以反映兴安公司已向孙俊发放了相应工资，故对孙俊要求兴安公司支付工资差额，不予支持。关于年休假工资问题，《职工带薪年休假条例》第七条规定，“单位不安排职工休年休假又不按照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；……”江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十八条规定：“劳动

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，结合兴安公司所提供的证据及其庭审中的陈述，可以确认其与孙俊之间系根据出勤情况、工作产量计件发放工资，并于年底工资发放中扣除孙俊承担的社保缴费部分。孙俊主张兴安公司拖欠其工资31400元，并未提供相应证据证实，相反，兴安公司对其支付工资情况提供了工资发放表及银行转账流水，可以反映兴安公司已向孙俊发放了相应工资，故对孙俊要求兴安公司支付工资差额，不

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏12民终2220号上诉人（原审原告）：孙俊，男，1970年7月21日出生，汉族，住兴化市。委托诉讼代理人：包启高，男，1968年3月7日出生，汉族，住兴化市。系兴化市安丰镇肖家村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：泰州市兴安浆织有限公司，统一社会信用代码91321281791993976Q,住所地兴化市安丰镇工业集中区北区。法定代表人：赵芬,……