提供劳务者受害责任纠纷 （2013）庆中民终字第561号

本案双方争议的焦点问题：1、王小强是否对张延峰承担赔偿责任及谢海龙与王小强能否共同连带赔偿；2、张延峰伤残赔偿金应按农村居民赔偿标准还是城镇居民赔偿标准计算；3、原审判决认定张延峰的医疗费、误工费、伤残后护理期限、精神损害抚慰金、住宿费、扶养费是否适当；4、长庆实业集团有限公司、甘肃省庆阳市设备安装有限责任公司是否应承担连带赔偿责任；5、原审判决划分的双方赔偿责任比例是否适当。关于王小强是否对张延峰承担赔偿责任及谢海龙与王小强能否共同连带赔偿的问题。张延峰与王小强双方的雇佣关系成立，张延峰离开工地后，王小强让他人顶替其工作，几天后，张延峰又因何乘坐该车来工地，只有谢海龙的陈述，再无其他证据证实，张延峰受伤时是否属于从事雇佣活动的证据不足。王小强对其企业内部管理松散，对员工要求不够，张延峰擅自脱岗后发生交通事故，造成一级伤残的重大损失，王小强有一定的管理责任，故王小强应承担相应的赔偿责任。谢海龙与王小强约定，谢海龙驾驶其本人所有甘M397**号货车为王小强工地拉运材料，王小强每天支付其费用180元，谢海龙并非驾驶王小强货车，而是驾驶其所有的货车为王小强拉运材料，双方应属于租赁关系，而非雇

本案双方争议的焦点问题：1、王小强是否对张延峰承担赔偿责任及谢海龙与王小强能否共同连带赔偿；2、张延峰伤残赔偿金应按农村居民赔偿标准还是城镇居民赔偿标准计算；3、原审判决认定张延峰的医疗费、误工费、伤残后护理期限、精神损害抚慰金、住宿费、扶养费是否适当；4、长庆实业集团有限公司、甘肃省庆阳市设备安装有限责任公司是否应承担连带赔偿责任；5、原审判决划分的双方赔偿责任比例是否适当。关于王小强是否对张延峰承担赔偿责任及谢海龙与王小强能否共同连带赔偿的问题。张延峰与王小强双方的雇佣关系成立，张延峰离开工地后，王小强让他人顶替其工作，几天后，张延峰又因何乘坐该车来工地，只有谢海龙的陈述，再无其他证据证实

甘肃省庆阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）庆中民终字第561号上诉人（原审原告）张延峰。委托代理人朱会敏。委托代理人白宗礼，甘肃凌东律师事务所律师。上诉人（原审被告）谢海龙。委托代理人谢邦忠。被上诉人（原审被告）甘肃省庆阳市设备安装有限责任公司。住所地：甘肃省庆阳市西峰区九龙北路***号。法定代表人刘自立，该公司董事长。委托代理人徐振亮。被上诉人（原审被告）王小强。委托代理人刘吉颖，甘……