劳动争议 （2015）三中民终字第09206号

发生劳动争议，当事人对自己的主张应及时提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，欧蓝达公司与中海孵化器公司于2013年9月22日签订了《中关村动漫游戏孵化基地企业入孵协议》和《开发环境技术服务合同》，在北京市海淀区魏公村科技大厦7层承租了办公工位及设备，上述地址与徐嘉陈述的工作地址一致，且中海孵化器公司关于欧蓝达公司的备案材料中包含徐嘉的信息，而徐嘉陈述的工作内容亦与欧蓝达公司的经营范围吻合。欧蓝达公司的法定代表人及唯一股东李鑫向徐嘉支付工资，以上证据足以证明欧蓝达公司与徐嘉之间存在劳动关系。关于欧蓝达公司主张因徐嘉未提交离职证明，因而不认可与徐嘉之间存在劳动关系的上诉意见，缺乏法律依据，本院对此不予采纳；关于欧蓝达公司主张系将工作外包给徐嘉、徐嘉仅是兼职从事欧蓝达公司提供的工作的上诉意见，欧蓝达公司并未就此提供充足证据予以证明，其应当对此承担相应的不利后果，本院对此亦不予采纳。故一审法院认定徐嘉与欧蓝达公司之间建立劳动关系，并无不当，本院予以确认。欧蓝达公司不认可徐嘉的入职时间、工资标准，亦不认可拖欠徐嘉工资。

发生劳动争议，当事人对自己的主张应及时提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，欧蓝达公司与中海孵化器公司于2013年9月22日签订了《中关村动漫游戏孵化基地企业入孵协议》和《开发环境技术服务合同》，在北京市海淀区魏公村科技大厦7层承租了办公工位及设备，上述地址与徐嘉陈述的工作地址一致，且中海孵化器公司关于欧蓝达公司的备案材料中包含徐嘉的信息，而徐嘉陈述的工作内容亦与欧蓝达公司的经营范围吻合。欧蓝达公司的法定代表人及唯一股东李鑫向徐嘉支付工资，以上证据足以证明欧蓝达公司与徐嘉之间存在劳动关系。关于欧蓝达公司主张因徐嘉未提

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09206号上诉人（原审原告）北京欧蓝达文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区醉公坟（第五运输公司）2号楼258室。法定代表人李鑫，总经理。被上诉人（原审被告）徐嘉，女，1990年5月16日出生。委托代理人王家利，北京京翔律师事务所律师。上诉人北京欧蓝达文化传播有限公司（以下简称欧蓝达公司）因与被上诉人徐嘉劳动争议一案，不服北京市朝阳人……