居间合同纠纷 （2015）一中民（商）终字第02901号

翟璐与翰英人力公司签订的就业推荐服务协议书系双方当事人的真实意思表示，其内容未违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据双方在协议书中的约定“若翟璐未能被录用，则视为翰英人力公司推荐不成功，翰英人力公司收取的推荐服务费将全额退给翟璐”，现翰英人力公司未能提交充分有效的证据证明翟璐未被录用的原因系因翟璐一方过错所导致，亦未能举证证明其所称与翟璐已达成调解协议并退还给翟璐部分款项的事实，故翰英人力公司的上诉理由，缺乏事实与法律依据，本院对此不予采信。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费二千零三十元，由翟璐负担八十元（已交纳）；由北京翰英人力资源开发有限公司负担一千九百五十元（于本判决生效后七日内交纳至一审法院）。二审案件受理费四千零六十元，由北京翰英人力资源开发有限公

翟璐与翰英人力公司签订的就业推荐服务协议书系双方当事人的真实意思表示，其内容未违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据双方在协议书中的约定“若翟璐未能被录用，则视为翰英人力公司推荐不成功，翰英人力公司收取的推荐服务费将全额退给翟璐”，现翰英人力公司未能提交充分有效的证据证明翟璐未被录用的原因系因翟璐一方过错所导致，亦未能举证证明其所称与翟璐已达成调解协议并退还给翟璐部分款项的事实，故翰英人力公司的上

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民（商）终字第02901号上诉人（原审被告）北京翰英人力资源开发有限公司，住所地北京市昌平区昌平镇西环路29号楼四层29-36号。法定代表人吴函，总经理。委托代理人尚连生，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）翟璐，女，1989年7月12日出生。委托代理人王传坤，黑龙江正开律师事务所律师。上诉人北京翰英人力资源开发有限公司（以下简称翰……