劳动争议 （2015）二中保民终字第47号

金海鹰到高科股份工作，双方虽未签订书面劳动合同，但所形成的劳动关系受法律保护。针对双方的各项诉请逐一进行分析如下：第一、金海鹰与高科股份是否形成事实劳动关系，高科股份应否支付金海鹰未签订书面劳动合同的二倍工资问题。金海鹰入职中环高科后，与中环高科签订固定期限劳动合同。在双方履行劳动合同期间，中环高科发起成立高科股份，金海鹰为高科股份公司持股人之一。在工作岗位、工作内容、薪酬标准不变的情况下，入职高科股份工作，自2013年3月开始，工资由高科股份发放，接受高科股份管理，故金海鹰与高科股份已形成事实劳动关系。高科股份称，其支付工资等系代中环高科所为，款项均来自于中环高科，金海鹰在高科股份工作系其与中环高科劳动合同的延续，证据不足，不予支持。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中环高科向金海鹰支付工资截至2013年2月，缴纳社会保险费截至2013年1月，高科股份自2013年3月开始向金海鹰支

金海鹰到高科股份工作，双方虽未签订书面劳动合同，但所形成的劳动关系受法律保护。针对双方的各项诉请逐一进行分析如下：第一、金海鹰与高科股份是否形成事实劳动关系，高科股份应否支付金海鹰未签订书面劳动合同的二倍工资问题。金海鹰入职中环高科后，与中环高科签订固定期限劳动合同。在双方履行劳动合同期间，中环高科发起成立高科股份，金海鹰为高科股份公司持股人之一。在工作岗位、工作内容、薪酬标准不变的情况下，入职高科股份工作，自2013年3月开始，工资由高科股份发放，接受高科股份管理，故金海鹰与高科股份已形成事实劳动关系。高科股份称，其支付工资等系代中环高科所为，款项均来自于中环高科，金海鹰在高科股份工作系其与

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第47号上诉人（原审被告）中环高科（天津）股份有限公司，住所地天津经济技术开发区微电子工业区微三路6号A厂房东区。法定代表人胡宝瑞，董事长。委托代理人刘强，男，该公司职员。委托代理人张皓琳，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）金海鹰，男，1971年3月2日出生，朝鲜族。委托代理人郭栋，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人中环高科（天……