劳动争议 （2013）长中民四终字第03990号

用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。金麓酒店虽于2012年12月6日注册成立，但实际在2012年7月已开始招聘员工，进行酒店筹建及试营业，具备用人单位主体资格。李爱中自2012年8月27日起至金麓酒店处工作，金麓酒店向李爱中支付了相应工资，双方自此建立了劳动关系。李爱中、金麓酒店于2013年1月3日签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，各方均应按该合同约定履行各自义务。一、关于撤销“岳劳仲案字（2013）第16号《仲裁裁决书》第2项和第3项裁决”的诉求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第四十七条、第四十八条之规定，劳动者对终局裁决不服，经提起诉讼，仲裁裁决即不具有法律效力，无须人民法院撤销。该案李爱中不服岳劳仲案字（2013）第16号仲裁裁决书，已依法起诉，该仲裁裁决已失效，无须法院再撤销。二、关于解除劳动合同双倍经济补偿3300元的诉求。金麓酒店主张李爱中在劳动合同期满前主动离职，对此，诉讼中未能提交相应证据证明，法院不予采纳。在劳动合同履行中，金麓酒店于2013年3月27日无故解除与李爱中的劳动合同，违反了劳动合同

用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。金麓酒店虽于2012年12月6日注册成立，但实际在2012年7月已开始招聘员工，进行酒店筹建及试营业，具备用人单位主体资格。李爱中自2012年8月27日起至金麓酒店处工作，金麓酒店向李爱中支付了相应工资，双方自此建立了劳动关系。李爱中、金麓酒店于2013年1月3日签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，各方均应按该合同约定履行各自义务。一、关于撤销“岳劳仲案字（2013）第16号《仲裁裁决书》第2项和第3项裁决”的诉求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第四十七条、第四十八条之规定，劳动者对终局

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）长中民四终字第03990号上诉人（原审被告）湖南金麓国际大酒店有限公司，住所地长沙市岳麓区岳麓大道311号金麓商务广场5栋。法定代表人李保生，该公司董事长。委托代理人文蕾，女，1978年8月9日出生，汉族，湖南金麓国际大酒店有限公司员工。委托代理人陈黎，女，1986年5月14日出生，汉族，湖南金麓国际大酒店有限公司员工。被上诉人（原审原告）李爱……