申请撤销仲裁裁决 （2017）川15民特17号

被申请人陈兴姚签名的工资表系在申请人赛维思物业南溪分公司处保管的证据，本案不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第五项规定的“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”的情形。关于申请人称因被申请人私自挪用公款购买蚊香，其与被申请人解除劳动合同不属于违法解除劳动合同情形，南溪劳动人事仲裁委作出南劳人仲案〔2017〕95号仲裁裁决适用法律错误的理由。本院认为，申请人称被申请人私自挪用公款购买蚊香与查明的事实不符，即便是陈兴姚拿了10元零钱购买蚊香，也是用于值班，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。因此，南溪劳动人事仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条规定，裁决赛维思物业南溪分公司于裁决书生效后15日内，支付陈兴姚因违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金5000元并无不当。综上，申请人提出的申请撤销南溪劳动人事仲裁委南劳人仲案〔2017〕95号仲裁裁决书的理由不能成立，其请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条规定，裁定如下：驳回四川赛维思物业管

被申请人陈兴姚签名的工资表系在申请人赛维思物业南溪分公司处保管的证据，本案不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第五项规定的“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”的情形。关于申请人称因被申请人私自挪用公款购买蚊香，其与被申请人解除劳动合同不属于违法解除劳动合同情形，南溪劳动人事仲裁委作出南劳人仲案〔2017〕95号仲裁裁决适用法律错误的理由。本院认为，申请人称被申请人私自挪用公款购买蚊香与查明的事实不符，即便是陈兴姚拿了10元零钱购买蚊香，也是用于值班，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。因此，南溪劳动人事仲裁委根据《中华

四川省宜宾市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）川15民特17号申请人：四川赛维思物业管理有限公司宜宾市南溪区分公司，住所地：四川省宜宾市南溪区罗龙街道机耕村中盛·凤凰华城1幢1层1-4号，统一社会信用代码：91511503MA63QTRR4L。负责人：邓巧蓉，公司经理。委托诉讼代理人：吴启腊，该公司职工。被申请人：陈兴姚，男，1969年10月出生，住四川省宜宾市南溪区。申请人四川赛维思物业……