劳动争议 （2019）津01民终3675号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，王秋梅于2017年12月10日入职天津福天物业管理有限公司，至王秋梅离职前，双方未签订劳动合同。天津福天物业管理有限公司主张，双方未签劳动合同的责任在王秋梅，天津福天物业管理有限公司提交2018年12月18日录音一份，但该录音中未涉及签订劳动合同具体事宜，不能证明未签劳动合同的责任在于王秋梅。天津福天物业管理有限公司应给付王秋梅2018年1月10日至2018年12月9日期间，即11个月的未签劳动合同双倍工资。天津福天物业管理有限公司对给付王秋梅防暑降温费672元、取暖补贴39元没有异议，一审法院予以确认。综上所述，天津福天物业管理有限公司给付王秋梅未签劳动合同双倍工资25300元（2300元×11）、防暑降温费672元、取暖补贴39元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：一、由天津福天物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付王秋梅未签劳动合同双倍工资25300元、防暑降温费672元、取暖补贴39元，合计26011元；二、驳回

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，王秋梅于2017年12月10日入职天津福天物业管理有限公司，至王秋梅离职前，双方未签订劳动合同。天津福天物业管理有限公司主张，双方未签劳动合同的责任在王秋梅，天津福天物业管理有限公司提交2018年12月18日录音一份，但该录音中未涉及签订劳动合同具体事宜，不能证明未签劳动合同的责任在于王秋梅。天津福天物业管理有限公司应给付王秋梅2018年1月10日至2018年12月9日期间，即11个月的未签劳动合同双倍工资。天津福天物业管理有限公司对给付王秋梅防暑降温费672

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终3675号上诉人（原审原告）：天津福天物业管理有限公司，住所地天津市蓟州区燕山东路与光明路交口处青山溪语花园会馆。法定代表人：张瑞丽，经理。委托诉讼代理人：朱小平，男，该公司项目经理。被上诉人（原审被告）：王秋梅，女，1976年11月11日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：赵立君，天津理铭律师事务所律师。上诉人天津福天物业管理……