劳动争议 （2017）粤03民终3007号

首先，双方确认劳动合同解除的时间为2016年3月1日，被告主张原告单方解除劳动合同，有原告2016年3月1日出具的《离职证明》为证，原告虽称该证明仅供被告申请失业保险，不能证明原告单方解除劳动合同的事实，但原告提供的第一组证据中的协议签订时间为2016年3月26日，协议内容仅是对补偿款的约定，并未反映原、被告协商一致解除劳动合同的事实，且协议无原件，被告也不予认可；在原告未能提供其他合法有效的证据证明其出具的《离职证明》内容与真实情况不符的情形下，有理由相信该份《离职证明》内容是真实的，因此，对被告主张的事实予以采信，认定原告单方解除与被告劳动合同。鉴于原告未能就其解雇被告行为的合法性承担举证责任，其单方解除与被告劳动合同，属违法解除，依法应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。其次，关于赔偿金金额，原告提交的第一组证据中的补偿补充协议以及工作年限补偿金额均系复印件，其虽当庭出示了该两份证据原件照片，但无法核实其真实性，被告亦不予认可；证明人吴禄起、肖志强等6人是原告公司员工，其中肖志强作为原告委托代理人参加了本案原、被告劳动仲裁庭审程序，与原告存在利害关系；原告提供的第二、三组证据中原告

首先，双方确认劳动合同解除的时间为2016年3月1日，被告主张原告单方解除劳动合同，有原告2016年3月1日出具的《离职证明》为证，原告虽称该证明仅供被告申请失业保险，不能证明原告单方解除劳动合同的事实，但原告提供的第一组证据中的协议签订时间为2016年3月26日，协议内容仅是对补偿款的约定，并未反映原、被告协商一致解除劳动合同的事实，且协议无原件，被告也不予认可；在原告未能提供其他合法有效的证据证明其出具的《离职证明》内容与真实情况不符的情形下，有理由相信该份《离职证明》内容是真实的，因此，对被告主张的事实予以采信，认定原告单方解除与被告劳动合同。鉴于原告未能就其解雇被告行为的合法性承担举证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终3007号上诉人（原审原告）：深圳市威特数钻电子有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道新桥新发工业区东区第1排12号B幢一楼F座，组织机构代码665899428。法定代表人：邹赵雄，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵莲珠，广东华篆律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨婴子，广东华篆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李光炎，男，汉族，198……