劳动争议 （2017）冀09民终3559号

周桂敏与盐山县百货大楼有限公司东祥商厦存在劳动关系。2014年9月份周桂敏因病向盐山县百货大楼有限公司东祥商厦提出休假，2015年3月病假期满后，盐山县百货大楼有限公司东祥商厦以无岗位为由拒绝为周桂敏安排同等的工作，并以盐山县百货大楼有限公司东祥商厦公司规章制度抗辩周桂敏的行为属于旷工，且未给周桂敏发放休假期间的工资及缴纳养老保险、医疗保险。盐山县百货大楼有限公司东祥商厦的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定的解除劳动合同的情形，因此周桂敏主张与盐山县百货大楼有限公司东祥商厦解除劳动合同一审法院予以支持。在解除劳动合同关系后，周桂敏向盐山县百货大楼有限公司东祥商厦交付的4000元押金，盐山县百货大楼有限公司东祥商厦依法予以返还。根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第二条、第三条的规定，因周桂敏自2005年5月开始到盐山县百货大楼有限公司东祥商厦处工作，至2014年9月请假时，工作年限已满5周年，且系因病请假，故周桂敏享有6个月的医疗期。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业

周桂敏与盐山县百货大楼有限公司东祥商厦存在劳动关系。2014年9月份周桂敏因病向盐山县百货大楼有限公司东祥商厦提出休假，2015年3月病假期满后，盐山县百货大楼有限公司东祥商厦以无岗位为由拒绝为周桂敏安排同等的工作，并以盐山县百货大楼有限公司东祥商厦公司规章制度抗辩周桂敏的行为属于旷工，且未给周桂敏发放休假期间的工资及缴纳养老保险、医疗保险。盐山县百货大楼有限公司东祥商厦的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定的解除劳动合同的情形，因此周桂敏主张与盐山县百货大楼有限公司东祥商厦解除劳动合同一审法院予以支持。在解除劳动合同关系后，周桂敏向盐山县百货大楼有限公司东祥商厦交付的4000元

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终3559号上诉人（原审被告）：盐山县百货大楼有限公司东祥商厦。营业场所东光县东光镇城东武千路南侧。负责人：田清海，董事长。委托诉讼代理人:霍树松，河北冀星律师事务所律师。委托诉讼代理人:叶文会，河北冀星律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：周桂敏，女，1975年12月10日出生，汉族，盐山县百货大楼有限公司东祥商厦职工，住河北省东……