劳动争议 （2016）赣08民终95号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中三健乳业公司主张以员工工资人事档案和员工登记表的形式与彭奋飞签订了书面劳动合同，但员工工资人事档案和员工登记表并不具备劳动合同法规定的必备条款的内容，其法律效力不能等同于书面劳动合同，故三健乳业公司关于彭奋飞签订员工登记表和员工工资人事档案就已签订了书面劳动合同的主张，不予支持，三健乳业公司应向彭奋飞支付二倍工资。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。故三健乳业公司应向彭奋飞支付2014年12月的二倍工资差额2743.4元。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。彭奋飞因与同事谢某发生争执，打架过程中受伤，彭奋飞的

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中三健乳业公司主张以员工工资人事档案和员工登记表的形式与彭奋飞签订了书面劳动合同，但员工工资人事档案和员工登记表并不具备劳动合同法规定的必备条款的内容，其法律效力不能等同于书面劳动合同，故三健乳业公司关于彭奋飞签订员工登记表和员工工资人事档案就已签订了书面劳动合同的主张，不予支持，三健乳业公司应向彭奋飞支付二倍工资。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终95号上诉人（原审被告）彭奋飞。委托代理人彭天平。被上诉人（原审原告）江西三健乳业有限责任公司，住所地吉安市吉州区工业园。法定代表人夏建平，该公司总经理。委托代理人曹文勇，江西一阳律师事务所律师。上诉人彭奋飞因与被上诉人江西三健乳业有限责任公司（以下简称三健乳业公司）劳动争议纠纷一案，不服吉安市吉州区人民法院（2015）吉民一初字第1……