劳动争议 （2016）辽01民终22号

根据原告所提供工资确认单及协议书可以认定，其于2012年4月9日到被告沈阳永润强机械设备有限公司工作。因原告在冬季期间休假系被告公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故被告关于“双方每年重新建立新的劳动关系”的意见，本院不予采纳。因被告作为用人单位有义务为原告缴纳失业保险费，否则应当承担因此造成原告的失业保险金损失。根据国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，因原告工作年限累计满三年，按照2014年沈阳市失业保险金每月910元为标准计算，被告应向原告支付九个月失业保险金损失费8，190元（910元×9个月），该院对原告该项请求在合理范围内予以支持。原告关于双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，因被告在法定期间未与原告签订劳动合同，被告应向原告支付2012年5月9日-2013年4月8日期间双倍工资的差额。对原告的工资数额，原、被告均未提供证据证明，本院按辽宁省社会平均工资计算为37，561元（2012年3226元、2013年3792元），对原告的该项请求合理部分予以支持。因被告没有为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳

根据原告所提供工资确认单及协议书可以认定，其于2012年4月9日到被告沈阳永润强机械设备有限公司工作。因原告在冬季期间休假系被告公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故被告关于“双方每年重新建立新的劳动关系”的意见，本院不予采纳。因被告作为用人单位有义务为原告缴纳失业保险费，否则应当承担因此造成原告的失业保险金损失。根据国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，因原告工作年限累计满三年，按照2014年沈阳市失业保险金每月910元为标准计算，被告应向原告支付九个月失业保险金损失费8，190元（910元×9个月），该院对原告该项请求在合理范围内予以支持。原告关于双

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终22号上诉人（原审被告）：沈阳永润强机械设备有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：张利，该公司总经理。委托代理人：张伟、解兵，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐金龙，男，汉族，1977年2月28日出生，无职业，住址沈阳市。委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人沈阳永润强机械设备有限公司（以下简称……