劳动争议 （2021）辽03民终1721号

劳动者和用人单位的合法权益均应得到法律保护。关于润欣公司主张与李婷劳动合同关系己合法解除一节，《中国人民共和国劳动法》第四十条第一款规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”，在李婷2019年3月25日医疗期届满后，其要求返岗工作，但公司拒绝李婷返岗工作直至与李婷解除劳动关系，而非由于李婷2019年8月24日住院而再次无法从事原工作，故该院认定润欣公司非法解除与李婷的劳动关系，对润欣公司的该诉讼请求该院不予支持。关于润欣公司主张无需向李婷支付违法解除劳动合同经济赔偿金264550元一节，根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定，润欣公司应予支付李婷12025元/月*11个月*2倍=264550元，对润欣公司该诉讼请求该院不予支持。关于润欣公司主张无需向李婷支付2019年3月26日-2019年10月5日期间工资70172.41元一节，因在此期间李婷多次要求返岗工作但遭到润欣公司拒绝，李婷不能从事工作系公司造成

劳动者和用人单位的合法权益均应得到法律保护。关于润欣公司主张与李婷劳动合同关系己合法解除一节，《中国人民共和国劳动法》第四十条第一款规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”，在李婷2019年3月25日医疗期届满后，其要求返岗工作，但公司拒绝李婷返岗工作直至与李婷解除劳动关系，而非由于李婷2019年8月24日住院而再次无法从事原工作，故该院认定润欣公司非法解除与李婷的劳动关系，对润欣公司的该诉讼请求该院不予支持。关于

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1721号上诉人（原审原告）：润欣商业发展（鞍山）有限公司，住所地：鞍山市铁东区四道街33号。法定代表人：王磊，该公司总经理委托诉讼代理人：张娟，北京金诚同达（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李婷，女，1973年1月18日出生，汉族，住鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：凌卫星，辽宁盈持律师事务所律师。上诉人润欣商业发展（鞍山）……