劳动争议 （2012）浙嘉民终字第452号

本案争议焦点是上诉人是否应当获得经济补偿金和加班工资。（一）关于经济补偿金问题。劳动合同终止后劳动者并不能当然获得经济补偿金。本案劳动合同于2012年2月20日到期，但上诉人自2012年1月30日起即未办理任何手续离开公司，在劳动合同终止前有20天无故不到岗，系自动离职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的需要支付经济补偿金的情形，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金于法无据。（二）关于加班工资问题。上诉人认为其工资采用计件方式发放，但是未提供关于计件工资定额和计件工资计算标准的证据，按照原劳动和社会保障部《关于进一步健全最低工资制度的通知》（劳社部发[2007]20号）规定，无法计算加班工资。而对于被上诉人提供的“工资发放明细表”所载月工资，上诉人并无异议，即上诉人认可被上诉人所发放的工资总额；同时，根据该“工资发放明细表”，上诉人所得工资由“基本工资”、“加班工资”和“绩效工资”三部分组成。其中“加班工资”部分的数额已超过按照本市最低工资标准的法定倍数计算出的数额，符合法律规定。亦即，加班工资在法定范围之内，且上诉人对工资总额也无异议。故可视为被上诉人已足额支付加班工资，无需就此再行支

本案争议焦点是上诉人是否应当获得经济补偿金和加班工资。（一）关于经济补偿金问题。劳动合同终止后劳动者并不能当然获得经济补偿金。本案劳动合同于2012年2月20日到期，但上诉人自2012年1月30日起即未办理任何手续离开公司，在劳动合同终止前有20天无故不到岗，系自动离职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的需要支付经济补偿金的情形，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金于法无据。（二）关于加班工资问题。上诉人认为其工资采用计件方式发放，但是未提供关于计件工资定额和计件工资计算标准的证据，按照原劳动和社会保障部《关于进一步健全最低工资制度的通知》（劳社部发[2007]20号）规定，无法计算加班工资。而

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2012)浙嘉民终字第452号上诉人（原审原告）：王俊峰。委托代理人：张鹏，河南振蓼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：嘉兴市新永联纺织整理有限公司。住所地：浙江省嘉兴市秀洲区王江泾开发区。法定代表人：张阅明，该公司董事长。委托代理人：盛新铭、吴夏璟（律师助理），浙江群策律师事务所律师。上诉人王俊峰因与被上诉人嘉兴市新永联纺织整理有限公司劳动争议纠纷一……