劳动争议 （2017）津02民终1440号

关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，博格华纳公司与邱钊于2016年5月25日签订了书面的服务期协议，该协议上明确载明该协议系劳动合同的一部分，系双方对于邱钊及原雇主解除服务期的约定内容及24个月的服务期。且，双方于2015年9月8日，签订了正式劳动合同，载明合同期限为2015年5月25日至2018年5月24日，该期间将双方所签订服务期协议后至劳动合同签订时的期间纳入至劳动合同。因此，邱钊关于未签订书面劳动合同二倍工资差额主张不予支持。关于加班费问题，双方当事人提交的打卡记录一致，虽然博格华纳公司强调书面审批，但由于其掌握相关的证据，故应当由博格华纳承担举证责任，同时邱钊提供的加班审批记录与打卡记录、调休记录一致，可以作为证据予以采纳。根据记录显示，加班记录中有完成审批未完成审批两种，该证据系邱钊提供，可以证明其加班须经过审批的要件，对于未完成审批的加班不予支持，对于已经完成审批的加班费予以支持。另，邱钊于2015年休调休假5天，共计40小时，予以抵扣加班时间，故博格华纳公司应当支付邱钊加班费18732.4元（9000/(21.75*8)*224*1.5+9810/(21.75*8)

关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，博格华纳公司与邱钊于2016年5月25日签订了书面的服务期协议，该协议上明确载明该协议系劳动合同的一部分，系双方对于邱钊及原雇主解除服务期的约定内容及24个月的服务期。且，双方于2015年9月8日，签订了正式劳动合同，载明合同期限为2015年5月25日至2018年5月24日，该期间将双方所签订服务期协议后至劳动合同签订时的期间纳入至劳动合同。因此，邱钊关于未签订书面劳动合同二倍工资差额主张不予支持。关于加班费问题，双方当事人提交的打卡记录一致，虽然博格华纳公司强调书面审批，但由于其掌握相关的证据，故应当由博格华纳承担举证责任，同时邱钊提供的加班审批记录与

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1440号上诉人（原审原告、被告）：博格华纳汽车零部件（天津）有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）东九道36号。法定代表人：RobinKendrick，总经理。委托诉讼代理人：白永亮，北京继来律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：邱钊，男，1986年10月7日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：蔺晓晗，天津云杰律师……