劳动争议 （2016）冀05民终2124号

上诉人第一次作出的《解除劳动合同通知书》因程序违法被仲裁机关撤销后，上诉人与被上诉人之间仍存在劳动合同关系，在上诉人第二次作出《解除劳动合同通知书》之前，上诉人应当向被上诉人支付相应的工资并交纳相关保险。因此判决上诉人向被上诉人支付自2015年3月12日至2015年8月28日停发的工资（按每月3000元计算）及欠交的各项保险金。其中按每月3000元计算期间的工资缺乏事实依据。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。本案中，上诉人向被上诉人支付自2015年3月12日至2015年8月28日停发的工资，其标准应该按上诉人违法解除劳动合同时被上诉人前12个月平均工资计算。即2014年4月至2015年3月期间12个月的平均工资，计759.39元（上诉人依照法律规定代扣代缴职工保及公积金）。因此自2015年3月12日至2015年8月28日停发的工资应按每月759.39元标准支付，共计4176.65元。韩伟辩称，对上诉人上诉内容不予认可，上诉人应按照缴纳社会保险的工资基数每月3103元给被上诉人补发工资。韩伟向一审法院起诉请求：依法判令被告向原告支付和补发期间停发的所有费用；判令被告为原告

上诉人第一次作出的《解除劳动合同通知书》因程序违法被仲裁机关撤销后，上诉人与被上诉人之间仍存在劳动合同关系，在上诉人第二次作出《解除劳动合同通知书》之前，上诉人应当向被上诉人支付相应的工资并交纳相关保险。因此判决上诉人向被上诉人支付自2015年3月12日至2015年8月28日停发的工资（按每月3000元计算）及欠交的各项保险金。其中按每月3000元计算期间的工资缺乏事实依据。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。本案中，上诉人向被上诉人支付自2015年3月12日至2015年8月28日停发的工资，其标准应该按上诉人违法解除劳动合同时被上诉人前12个月平均工资计算。即2014年4月至2

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀05民终2124号上诉人（原审被告）：邢台钢铁有限责任公司，住所地邢台市钢铁南路262号。法定代表人：苑希现，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵惠惠，该公司员工。委托诉讼代理人：赵云波，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：韩伟，男，1973年1月6日出生，汉族，现住邢台市桥西区。上诉人邢台钢铁有限责任公司因与被上诉人韩伟劳动争议纠纷一案，不服……