劳动争议 （2016）桂02民终1726号

一、关于上诉人联恒公司与被上诉人韦群坡是否存在劳动关系，如何认定双方劳动关系的存续时间的问题劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，联恒公司与韦群坡未签订书面劳动合同，韦群坡主张双方于2008年5月20日至2015年5月20日期间存在事实劳动关系，联恒公司对此予以否认。联恒公司认可双方于上述期间存在用工关系，但双方系劳务关系，而非劳动关系。根据韦群坡于一审期间提交的中国农业银行借记卡资料查询单以及联恒公司提交的产品派工单等证据可以确认，

一、关于上诉人联恒公司与被上诉人韦群坡是否存在劳动关系，如何认定双方劳动关系的存续时间的问题劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终1726号上诉人（一审被告）柳州市联恒金属构件有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳南区老房村鸭追岭南面。法定代表人郭俊夫，经理。委托代理人谭波，北京大成（南宁）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）韦群坡。委托代理人席剑平，、。系柳州市正源法律服务所法律工作者。上诉人柳州市联恒金属构件有限公司（以下简称联恒公司）与被上诉人韦群……