劳动争议 （2016）冀06民终1233号

被告自2007年3月23日到原告处工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2014年6月30日劳动合同期满，原被告双方均未提出续订的要求，应视为双方终止劳动合同。对原告诉称被告自2014年1月26日就不再上班，系旷工，故根据原告《员工奖惩管理条例》对被告作出除名决定。原告2014年1月23日作出的春节期间放假通知，决定从2014年1月26日放假，至2014年2月9日，同时，根据公司实际状况和工程任务的不足，年假后也无法正常运营，公司决定，除保证完成尚在施工中的工程项目所需的人员外，其他部分人员暂时放假。何时结束，待另行通知。原告辩称该“通知”是被告在任原告综合办副主任期间出具的，原告对其真实性有异议，但原告未提供相关的证据佐证，因此对原告所诉本院不予支持。因此原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向被告支付经济补偿金18661.50元（132＊21.75＊6.5）。被告的特种设备检验检测人员证注册在原告处，原告在使用被告的证书过程中进行的专项技术培训所发生的费用，且原被告双方未就该项费用进行约定，亦未约定服务期限，因此原告请求被告赔偿培训费的主张缺乏法律依据，对此本院不予支持。依

被告自2007年3月23日到原告处工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2014年6月30日劳动合同期满，原被告双方均未提出续订的要求，应视为双方终止劳动合同。对原告诉称被告自2014年1月26日就不再上班，系旷工，故根据原告《员工奖惩管理条例》对被告作出除名决定。原告2014年1月23日作出的春节期间放假通知，决定从2014年1月26日放假，至2014年2月9日，同时，根据公司实际状况和工程任务的不足，年假后也无法正常运营，公司决定，除保证完成尚在施工中的工程项目所需的人员外，其他部分人员暂时放假。何时结束，待另行通知。原告辩称该“通知”是被告在任原告综合办副主任期间出具的，原告对其真实性有异

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀06民终1233号上诉人（原审原告）保定欣达制冷空调工程有限公司，住所地保定市隆兴中路133号。法定代表人王英辉，该公司董事长。委托代理人张维杰，河北陈丽萍律师事务所律师。被上诉人（原审被告）时九太。上诉人保定欣达制冷空调工程有限公司（以下简称欣达公司）因劳动争议一案，不服保定市竞秀区人民法院（2015）新民初字第2077号民事判决，向本院提……