劳动争议 （2019）豫03民终7051号

当事人对自己的主张，有责任提供证据。根据被告永邦公司提交的原被告于2018年6月6日签订的《入职承诺书》可知原告赵永恒知晓被告永邦公司的规章制度并自愿遵守，永邦公司的规章制度适用于原告赵永恒，原告赵永恒接受永邦公司的管理，永邦公司为原告赵永恒缴纳社会保险，原、被告自2018年6月至2018年11月存在劳动关系。原、被告虽然在该承诺书中约定，如原告没有在约定的日期提交申请或者没有移交工作完毕而提前离职，视为本人劳务合作违约，被告永邦公司以此作为抗辩理由，认为其与原告不存在劳动关系，于法无据，一审法院不予采纳。原告赵永恒向一审法院提交的转正申请表等证据均系复印件，其真实性无法核实，故对原告赵永恒要求确认其与被告永邦公司自2017年11月至2018年5月存在劳动关系的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告永邦公司为缴纳社保向社保机构提供了劳动合同，但在劳动仲裁程序中承认该合同系永邦公司自己签订的合同为原告缴纳社保，原告庭审中表示该劳动合同中的签字并不是

当事人对自己的主张，有责任提供证据。根据被告永邦公司提交的原被告于2018年6月6日签订的《入职承诺书》可知原告赵永恒知晓被告永邦公司的规章制度并自愿遵守，永邦公司的规章制度适用于原告赵永恒，原告赵永恒接受永邦公司的管理，永邦公司为原告赵永恒缴纳社会保险，原、被告自2018年6月至2018年11月存在劳动关系。原、被告虽然在该承诺书中约定，如原告没有在约定的日期提交申请或者没有移交工作完毕而提前离职，视为本人劳务合作违约，被告永邦公司以此作为抗辩理由，认为其与原告不存在劳动关系，于法无据，一审法院不予采纳。原告赵永恒向一审法院提交的转正申请表等证据均系复印件，其真实性无法核实，故对原告赵永恒要

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终7051号上诉人（原审原告）：赵永恒，男，1985年5月13日出生，汉族，住河南省洛阳市西工区。上诉人（原审被告）：洛阳永邦房地产开发有限公司，住所地河南省洛阳市涧西区中州西路227号金地苑3号楼301-310室。法定代表人：罗高，职务：经理。委托诉讼代理人：李满，公司员工。委托诉讼代理人：李玲，公司员工。上诉人赵永恒与上诉人洛阳永邦……