劳动争议 （2014）浙湖民终字第187号

本案二审的争议焦点为：一、邹英的工资数额问题；二、施建初是否应支付邹英拖欠工资赔偿金、法定休息日加班费、法定假日加班费、解除劳动关系赔偿金、未缴纳社会保险赔偿金。关于争议焦点一，邹英主张其工资为：2012年2月9日—4月30日，4500元/月；5月1日—7月31日，4700元/月；8月1日—9月30日，4200元/月；10月1日—12月31日，4500元/月，但其未提供证据证明，原审根据本案事实，综合考量邹英从事的行业、邹英提供劳动的单位为施建初设立的个体工商户（已注销）等情况，适用2012年浙江省私营单位在岗职工年平均工资计算邹英的工资数额，进而根据该工资数额核定施建初应支付邹英未签订劳动合同双倍工资差额25912元并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二，关于工资赔偿金，邹英主张施建初应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，支付拖欠工资的赔偿金，本院认为，邹英未举证证明存在拖欠工资的情形，且该条款规定的是劳动行政部门的责任，若存在拖欠工资的情形，邹英可根据该条款的规定，请求劳动行政部门处理；关于法定休息日、法定假日加班费，由于邹英未提供加班的证据，故对该两项请求不予支持；

本案二审的争议焦点为：一、邹英的工资数额问题；二、施建初是否应支付邹英拖欠工资赔偿金、法定休息日加班费、法定假日加班费、解除劳动关系赔偿金、未缴纳社会保险赔偿金。关于争议焦点一，邹英主张其工资为：2012年2月9日—4月30日，4500元/月；5月1日—7月31日，4700元/月；8月1日—9月30日，4200元/月；10月1日—12月31日，4500元/月，但其未提供证据证明，原审根据本案事实，综合考量邹英从事的行业、邹英提供劳动的单位为施建初设立的个体工商户（已注销）等情况，适用2012年浙江省私营单位在岗职工年平均工资计算邹英的工资数额，进而根据该工资数额核定施建初应支付邹英未签订劳动合

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙湖民终字第187号上诉人（原审原告）：邹英。被上诉人（原审被告）：施建初。委托代理人：胡峰，浙江银湖律师事务所律师。委托代理人：孙静，浙江银湖律师事务所律师。上诉人邹英因与被上诉人施建初劳动争议一案，不服浙江省湖州市吴兴区人民法院（2014）湖吴民初字第100号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。经过调查和阅卷，本案……