劳动合同纠纷 （2017）辽05民终1579号

本案的争议焦点为上诉人王云朋的主张是否超过仲裁时效。1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，仲裁时效期间为“自劳动争议发生之日起六十日内”。根据本案已查明的事实，从2003年6月开始，被上诉人北营钢铁公司便不再向王云朋支付劳动报酬，王云朋此时应当知道自己的劳动权益受到侵害，此时也应为诉讼双方劳动争议发生之时，王云朋理应积极主张自己的权利，并应在法律规定的仲裁时效期间内提起仲裁。虽王云朋陈述在2004年2月份收到2003年6月26日的《解除（终止）劳动合同证明书》后立即到仲裁部门申请劳动仲裁，但其并未提供任何证据证明此事实的存在。另依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日

本案的争议焦点为上诉人王云朋的主张是否超过仲裁时效。1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，仲裁时效期间为“自劳动争议发生之日起六十日内”。根据本案已查明的事实，从2003年6月开始，被上诉人北营钢铁公司便不再向王云朋支付劳动报酬，王云朋此时应当知道自己的劳动权益受到侵害，此时也应为诉讼双方劳动争议发生之时，王云朋理应积极主张自己的权利，并应在法律规定的仲裁时效期间内提起仲裁。虽王云朋陈述在2004年2月份收到2003年6月26日的《解除（终止）劳动合同证明书》后立即到仲裁部门申请劳动仲裁，但其并未提供任何证据证明此事实的存在。另依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽05民终1579号上诉人（原审原告）王云朋，男，1974年5月31日出生，汉族，辽宁省本溪市人，原本溪北营钢铁（集团）股份有限公司工人，现住辽宁省本溪市平山区。委托诉讼代理人顾兆庭，男，1941年12月21日出生，汉族，辽宁省本溪市人，本溪北营钢铁（集团）股份有限公司退休工人，现住辽宁省本溪市平山区。被上诉人（原审被告）本溪北营钢铁（集团）股……