劳动争议 （2016）京03民终10127号

陈广兴与世纪锦利公司于2014年6月10日至2015年4月23日期间存在劳动关系，双方应签订劳动合同，世纪锦利公司应为陈广兴缴纳社会保险。结合双方当事人陈述，该院认定双方解除劳动关系的原因系陈广兴提出，双方一致同意解除劳动关系。根据双方提交的世纪锦利公司工资表，该院核算陈广兴的月工资数额为4099.46元。陈广兴主张未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求于法有据，但数额过高，因陈广兴于2016年1月19日申请仲裁，故该院仅支持2015年1月19日至4月22日期间的未签订劳动二倍工资差额，具体数额以该院核算为准。世纪锦利公司未依法为陈广兴缴纳工伤保险，陈广兴发生工伤事故后，应由其向陈广兴支付工伤保险待遇。陈广兴主张一次性伤残补助金的诉讼请求于法有据该院予以支持，具体数额以该院核算为准。陈广兴主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金于法有据但数额过高，该院予以调整；陈广兴主张的伙食补助费、医疗费的诉讼请求于法有据且数额并无不当，该院予以支持。因陈广兴2015年1月4日复工，故该院仅支持其2014年8月21日至2015年1月4日期间的停工留薪期工资差额，具体数额以该院核算为准。世纪锦利公

陈广兴与世纪锦利公司于2014年6月10日至2015年4月23日期间存在劳动关系，双方应签订劳动合同，世纪锦利公司应为陈广兴缴纳社会保险。结合双方当事人陈述，该院认定双方解除劳动关系的原因系陈广兴提出，双方一致同意解除劳动关系。根据双方提交的世纪锦利公司工资表，该院核算陈广兴的月工资数额为4099.46元。陈广兴主张未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求于法有据，但数额过高，因陈广兴于2016年1月19日申请仲裁，故该院仅支持2015年1月19日至4月22日期间的未签订劳动二倍工资差额，具体数额以该院核算为准。世纪锦利公司未依法为陈广兴缴纳工伤保险，陈广兴发生工伤事故后，应由其向陈广兴支付工伤保

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10127号上诉人（原审被告）：北京世纪锦利物流有限公司，住所地北京市平谷区平谷镇西寺渠中路100号-1。法定代表人：毕立国，总经理。委托诉讼代理人：赵文山，北京市曙光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈广兴，男，1971年10月24日出生。上诉人北京世纪锦利物流有限公司（以下简称世纪锦利公司）因与被上诉人陈广兴劳动争议一案，不服北……