劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）吉71行终82号

依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”用人单位需为单位职工缴纳社会保险费，李长君系长春市利通制泵公司职工，2010年5月签订《转让协议》后由王立刚个人经营，后李长君与利通公司达成解除劳动关系协议，约定给付李长君工龄买断补偿金人民币60,000.00元，后利通公司并未全部履行给付钱款的义务亦未办理相应的解除劳动手续及社会保险关系转移手续，2013年8月利通公司支付完毕李长君工龄买断补偿金，同年9月法院判决利通公司与李长君解除劳动关系。故利通公司在与员工李长君劳动合同存续期间，应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依照《劳动保障监察条例》第十一条第（七）项：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察…（七）用人单位参加各项社会保险

依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”用人单位需为单位职工缴纳社会保险费，李长君系长春市利通制泵公司职工，2010年5月签订《转让协议》后由王立刚个人经营，后李长君与利通公司达成解除劳动关系协议，约定给付李长君工龄买断补偿金人民币60,000.00

吉林省长春铁路运输中级法院 行 政 判 决 书 （2019）吉71行终82号 上诉人（一审原告）长春市利通制泵公司，住所地吉林省长春净月经济开发区农大农场一队。 法定代表人王立刚，该公司总经理。 被上诉人（一审被告）长春市人力资源和社会保障局，住所地吉林省长春市朝阳区西民主大街809号。 法定代表人孟宪新，该局局长。 委托代理人张斯文，该局工作人员。 委托代理人徐帅，吉林衡丰律师事务所律师。 第三……