劳动争议 （2016）豫03民终3645号

根据《中华人民共和国劳动法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，人民法院受理劳动争议案件，既要符合《劳动法》关于劳动仲裁为前置程序的规定，又要符合《中华人民共和国民事诉讼法》关于起诉条件的规定。依照法律规定，起诉必须符合下列条件“一、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；二、有明确的被告；三、有具体的诉讼请求和事实、理由…”。本案中，关于宋龙诺工伤待遇引发的劳动争议一案，原告起诉宋龙诺及洛阳创美劳务有限公司，其要求二被告承担何种责任及要求法院确认宋龙诺工伤待遇的诉求既不明确又不具体，同时孟津县人事争议仲裁委员会作出的裁决主项，并未涉及原告，也未裁决原告承担宋龙诺任何支付义务。原告起诉不符合法律相关规定。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，裁定驳回原告洛阳隆华传热节能股份有限公司的起诉。本院认为，宋龙诺于2014年11月21日在洛阳隆华传热节能股份有限公司工作中受伤，其伤情已经依法认定为工伤。本次诉讼洛阳

根据《中华人民共和国劳动法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，人民法院受理劳动争议案件，既要符合《劳动法》关于劳动仲裁为前置程序的规定，又要符合《中华人民共和国民事诉讼法》关于起诉条件的规定。依照法律规定，起诉必须符合下列条件“一、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；二、有明确的被告；三、有具体的诉讼请求和事实、理由…”。本案中，关于宋龙诺工伤待遇引发的劳动争议一案，原告起诉宋龙诺及洛阳创美劳务有限公司，其要求二被告承担何种责任及要求法院确认宋龙诺工伤待遇的诉求既不明确又不具体，同时孟津县人事争议仲裁委员会作出的裁决主项，并未涉及原告，也未裁

河南省洛阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）豫03民终3645号上诉人（一审原告）：洛阳隆华传热节能股份有限公司。法定代表人：李占明，任董事长。委托代理人：赵喜喜，该公司职工，特别授权。被上诉人（一审被告）：宋龙诺，男，1974年9月6日出生，汉族。委托代理人：潘振东，河南洛太律师事务所律师，法律援助，一般代理。被上诉人（一审被告）：洛阳市创美劳务有限公司。法定代表人：许成荣，任董事长。……