劳动争议 （2019）豫03民终6132号

本案原被告双方均认可被告白冬冬2018年11月1日至2019年1月3日期间的工资未予发放的事实。关于该期间的工资计算标准，原告主张被告白冬冬在2018年11月恢复上班后进行了调岗，工资构成包含基本工资与提成，但原告未举证证明其对被告进行调岗并调整劳动报酬是与被告协商一致的结果，且原告未明确工资具体的计算标准方式，对原告主张被告在此期间的工资数额为3457元，一审法院不予采纳。根据被告白冬冬受伤前12个月即2017年4月至2018年3月期间实际发放了11个月的工资，总额为45164元，据此计算被告白冬冬的月平均工资为45164元÷11个月=4106元。故原告亨致公司应支付被告白冬冬2018年11月1日至2019年1月3日期间的工资为8589元（4106元/月×2个月＋4106元/月÷21.75天×2天=8589元）。被告白冬冬在2019年1月4日向原告邮寄的解除劳动关系通知中主张亨致公司未及时足额发放2018年11月份起的工资。一审法院认为，根据被告白冬冬提交的银行工资流水显示，其在工作期间每月工资均是延迟两个月后发放，被告白冬冬未举证证明其对该工资发放时间提出过异议，应视为双方对该工资

本案原被告双方均认可被告白冬冬2018年11月1日至2019年1月3日期间的工资未予发放的事实。关于该期间的工资计算标准，原告主张被告白冬冬在2018年11月恢复上班后进行了调岗，工资构成包含基本工资与提成，但原告未举证证明其对被告进行调岗并调整劳动报酬是与被告协商一致的结果，且原告未明确工资具体的计算标准方式，对原告主张被告在此期间的工资数额为3457元，一审法院不予采纳。根据被告白冬冬受伤前12个月即2017年4月至2018年3月期间实际发放了11个月的工资，总额为45164元，据此计算被告白冬冬的月平均工资为45164元÷11个月=4106元。故原告亨致公司应支付被告白冬冬2018年11

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终6132号上诉人（原审原告）：洛阳亨致汽车销售有限公司，住所地河南省洛阳市洛龙科技园园西大道众德慧汽车城5号。法定代表人：潘西安，公司执行董事。委托诉讼代理人：李小娟，河南焦点律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白冬冬，男，1993年11月8日出生，汉族，住河南省卢氏县。委托诉讼代理人：王昇，河南帝都律师事务所律师。上诉人洛阳亨致汽……